De kracht van persoonlijke, warme rekrutering

Recruitment een snelle, onpersoonlijke stiel? Verre van als je aanklopt bij WHY dat zich specialiseert in werving en selectie met een persoonlijke toets! WHY zwemt doelbewust tegen de razendsnelle stroom in en plaatst een authentieke aanpak voorop. Lees verder en maak dankzij Talent Scout en Talent Connector Philip Pousset kennis met de meerwaarde van betrokken rekrutering, het sleutelingrediënt ‘tijd’ en de langetermijnresultaten voor groeigrage ondernemingen en leergierige IT’ers.

Dag Philip! Rekrutering wordt soms beschouwd als een snelle, onpersoonlijke sector. Hoe komt het volgens WHY dat die perceptie leeft?

“Er zijn veel noden in de markt waardoor de wereld van recruitment zonder twijfel bruist. Maar er zijn in die levendige branche ook veel, vaak grote, organisaties die met strikte targets werken. Doelen stellen, kunnen we enkel toejuichen. Het nadeel? Resultaatgerichte headhunters razen overhaast door de cv’s. De schuld ligt natuurlijk niet bij hen. Ze zetten enkel alles op alles om aan de straffe KPI’s van hun werkgever tegemoet te komen. Snel contacteren, introduceren en hopelijk contracteren: dit zorgt er jammer genoeg voor dat werkzoekenden een tikkeltje argwanend naar recruitment kijken. WHY bewandelt, sinds zijn oprichting, een persoonlijker pad.”

Wie WHY zegt, zegt inderdaad meteen: persoonlijke rekrutering. Waarom gooien jullie het over een andere boeg?

“Net omdat de ingeburgerde rekruteringsmethoden zo vluchtig zijn, kiezen wij er bewust voor te vertragen. Niet in die zin dat we traag zijn. Watch us! (lacht) Wel in die zin dat we bewust tijd vrijmaken om uitgebreid kennis te maken. Luisteren, respect tonen, … Dat is belangrijker dan ooit binnen werving en selectie, als je het ons vraagt. Om ter snelst een vacature invullen, mag niet de ambitie zijn. Om ter best de positie invullen, daarvoor engageren wij ons.”

Wat typeert talent scouting en talent connecting door WHY?

“Wie zijn de mensen achter de vacature enerzijds en wie zijn de mensen achter het cv anderzijds. Als een IT’er op zoek gaat naar een nieuwe job is het takenpakket vanzelfsprekend van tel, al komt er meer bij kijken. We zijn heel alert voor professionele en persoonlijke ambities. Waar houdt iemand zich graag mee bezig op de werkvloer én buiten de kantooruren? Staat er nog een buitenlandse trip op de agenda, loert er een verhuis of misschien een gezinsuitbreiding om de hoek? Door uitgebreid kennis te maken, begrijp je elkaar veel beter.”

En zo wordt rekrutering meer dan een professionele aangelegenheid.

“Dat klopt! Als kwantiteit je drijfveer is, is er geen tijd om je buikgevoel te volgen. En dat is nochtans niet te onderschatten hoor. Aan klant- of aan kandidaatzijde willen we de beste match realiseren. Op papier mag het plaatje kloppen, als het gevoel niet goed zit, communiceren we daar transparant over met alle betrokken partijen.”

Deel van de authentieke rekrutering door WHY schuilt in jullie langetermijnsamenwerkingen. Hoe bouwen jullie warme partnerships uit?

“Een eerste kennismaking wordt niet altijd gedreven door een vurige klantenvraag. Regelmatig bezoeken we bedrijven die we potentieel in de toekomst kunnen helpen bij de zoektocht naar sterk IT-talent. Warme ondernemingen met goesting om te groeien, op eender welk vlak. Wie zijn ze? Wat doen ze? Kennismaken is altijd waardevol. Enkele maanden later checken we vrijblijvend terug in. Hoe gaat het intussen met je zaak? Waar bevind je je in het bereiken van je doelen? Een oprecht partnership komt van twee kanten. Wij willen onze klanten graag echt kennen en mee in de loop blijven. Onze opdrachtgevers anderzijds weten dat ze altijd bij ons terechtkunnen. Voor een dringende aanwerving, een advies bij hun recruitmentstrategie of een inspirerende lunchmeeting: WHY staat paraat.”

Tot slot, wat zijn de voornaamste voordelen van persoonlijke rekrutering?

“Omdat we veel tijd, energie en passie in ons netwerk steken, is een van de kortetermijnvoordelen dat we urgente noden onmiddellijk aanpakken. We kennen onze connecties persoonlijk en kunnen dus snel bij hen terecht. Dat maakt dat onze vorm van recruitment meteen voor gemoedsrust zorgt bij de wervende onderneming of hiring manager. Daarnaast is WHY geen leverancier, maar een rekruteringspartner die met je meedenkt, groeit, informeert en adviseert. Gaan bedrijven of IT-talenten door een mindere periode, dan zijn we er om hen ook dan te ondersteunen. Professioneel, probleemoplossend en persoonlijk: dat is WHY in een notendop.”

Bedankt voor de inspirerende inzichten, Philip! WHY heeft een sterke persoonlijkheid waar we nog veel van zullen horen in de IT-sector.

Meer te weten komen over persoonlijke, warme rekrutering door WHY? Talent Scout en Talent Connector Philip Pousset vertelt je er graag alles over in onderstaande video.

Ben je actief in IT en zoekt jouw onderneming of carrière ondersteuning van een betrokken rekruteringspartner, dan ben je bij WHY aan het juiste adres.

Meer items