Een internationale transfer dankzij WHY: Talent Connector matcht lokale bedrijven met ervaren, internationale IT’ers

Anno 2025 zijn er meer IT’ers op de markt beschikbaar dan enkele jaren geleden. Toch raken openstaande IT-posities niet sneller ingevuld. De reden? De solliciterende talenten zijn starters en daar zijn maar weinig wervende bedrijven naar op zoek. Talent Connector WHY focust op langetermijnoplossingen, ook in uitdagende tijden. Lees verder en kom te weten hoe we dankzij onze open mindset toch die openstaande stoeltjes in de IT-sector weten te vullen. Een internationale transfer onder leiding van WHY, daar scoort je team gegarandeerd mee!   

Van lokale groeibedrijven met openstaande IT-vacatures …

Je groeiambities zijn duidelijk en daarvoor zoek je de juiste mensen. Maar na het lanceren van je IT-vacature blijft de respons uit. Waarom vind je niet de medior of senior IT’er die je zoekt? WHY helpt groeibedrijven, zoals het jouwe, om nieuwe paden te verkennen. Wij verdiepen ons in de groeiplannen, noden, wensen en bedrijfsculturen van onze klanten en verbreden vervolgens onze horizon. 

Hoewel onze klemtoon altijd op lokale verankering ligt, betekent dat niet dat lokaal talent hier per definitie geboren en getogen moet zijn. Een medior of senior IT’er met een buitenlands parcours introduceren bij onze opdrachtgevers? Absoluut. Als wij zien dat alle neuzen in dezelfde richting staan – van verwachtingen, naar afspraken, tot dromen – engageren wij ons voluit om tot een mooie match te komen tussen lokaal groeibedrijf en internationaal IT-expert.

… naar diverse IT-teams met extra talent en unieke expertise.

Veel van de kenmerken die groeibedrijven tegenhouden om buitenlandse toppers aan te werven, zijn net voordelig voor hun zaak, team én projecten. Ten eerste is er de taal. Het merendeel van de hiring managers verkiest Nederlands, omdat ze dat gewend zijn of omdat hun eindklanten in het Nederlands communiceren. Maar in de praktijk is Engels een perfecte match! IT-jargon is sowieso Engels en ook de IT-community vindt het vanzelfsprekend om in het Engels te communiceren. Wanneer je IT-team niet in rechtstreeks contact staat met je Nederlandstalige klanten, hoeft taal dus geen barrière te vormen.

Ten tweede is er de manier van werken. Als je een IT-medewerker verwelkomt die in het buitenland gewerkt heeft, gaat dat vaak gepaard met inspirerende werkwijzen. Een nieuwe methode kan een mooie aanvulling zijn op je huidige projectwerking. Tot slot komt een extra teamlid, nationaal of internationaal talent, steeds met een frisse blik van buitenaf. Het kan een keuze zijn om kandidaten aan te trekken die veel overeenkomsten vertonen met je huidige teamleden, maar mits een goede gemeenschappelijke cultural fit vormt een andere visie vaker een verrijking.

Merk je dat jouw vacature langer dan gehoopt blijft openstaan? Wil je graag meer horen over een sterk IT-team met complementaire IT-kennis? WHY kijkt ernaar uit om kennis te maken en je te introduceren tot ons warm netwerk van ervaren IT’ers. Misschien kennen wij jouw nieuwe collega wel.

Meer items