Flexibiliteit, van opdracht tot opvolging.

Drukke agenda’s, lange verlanglijstjes, beperkte budgetten … Hoe vervul je rekruteringswensen in een competitieve markt als die van IT? Enkel met een flinke snuif flexibiliteit los je de verwachtingen in van vastberaden bedrijven. Rekruteringspartner WHY biedt klanten een groot aanpassings- en inlevingsvermogen en vult daarmee menig lang openstaande vacature in. Lees verder en leer alles over onze flexibiliteit, van oorspronkelijke opdracht tot nauwe opvolging.

Kennismaken en communiceren

Al vanaf het eerste contactpunt spitst WHY de oren voor de noden van prospects. Een korte kennismaking via de telefoon, een Teams-call, een businesslunch of een bezoek ter plaatse: wij maken het geïnteresseerden zo gemakkelijk mogelijk en volgen met de glimlach de voorkeuren van de bedrijfsleiders en hr-managers die ons contacteren. Door een moment en een kanaal te selecteren dat goed voor hen werkt, vangt iedereen de kennismaking zorgeloos en positief aan. Exactly the way we like it. Die ontzorgende houding trekken we door in al onze klantencommunicatie. Waar de een houdt van updates via WhatsApp, geeft de ander de voorkeur aan tussentijdse telefoontjes. WHY informeert uitdrukkelijk wat de favoriete methode is om elkaar op de hoogte te houden. Communication is key!

Adviseren en optimaliseren

WHY grijpt niet iedere aanvraag zomaar beet, soms formuleren we een alternatief antwoord en gaan we op zoek naar iets anders dan wat onze klant in eerste instantie vroeg. Onze motivatie is steeds om onze opdrachtgevers op de best mogelijke manier te helpen. Soms is het bijvoorbeeld waardevoller om tijdelijk een freelancer te verwelkomen of een consultant in te schakelen, dan voltijds een extra IT-medewerker aan te werven. Geregeld stellen we ook voor om de oorspronkelijke jobomschrijving aan te passen als het wensenlijstje te lang, vaag of eng is. Intern taken herverdelen, is vaak een waardevolle oplossing. Tegengas geven en out of the box denken, doen we bij WHY altijd met de beste bedoelingen, namelijk onze klanten ondersteunen in het bereiken van de beste langetermijnresultaten.

“Telkens ter plaatse komen om vacatures en voortgang te bespreken? Natuurlijk! Dat we met plezier passeren bij onze klanten getuigt van flexibiliteit, maar weet dat wij met bedrijfsbezoeken ook informatie van onschatbare waarde sprokkelen. Door regelmatig de sfeer ter plaatse op te snuiven, kunnen we profielen en oplossingen formuleren die helemaal bij onze klanten passen. Flexibiliteit ten voeten uit!” – Philip Pousset, founder, Talent Scout & Talent Connector bij WHY

Opvolgen en connecteren

Een rekruteringsproces kent verschillende stappen, van opdrachten omschrijven, naar kandidaten screenen en interviews bijwonen, tot contracten bespreken. Ook wanneer team WHY tot een mooie overeenkomst komt tussen een warm groeibedrijf en een getalenteerde IT’er stopt onze flexibele ondersteuning niet. Na afloop van de eerste werkdag stellen we ons dynamisch op. We willen een partner zijn en zullen daarom actief inchecken bij zowel werkgever als werknemer. Hoe verloopt de opstart? Wat waren de eerste indrukken? Kunnen wij bijspringen om de onboarding nog vlotter te laten verlopen? Eens de nieuwe medewerker vertrokken is, blijven we bovendien heel graag in de loop. WHY is sterk in connecting people, al delen we daarnaast met plezier en vertrouwen expertise aan klanten over ondernemerschap en teamsamenstelling. We denken breder dan de opdracht en onderscheiden ons zo van grote recruiters die gebrand zijn op precieze posities invullen. WHY zet naast de pet van connector ook die van sparringpartner en businesscoach op. Deel uitmaken van een adviesraad, ons netwerk openstellen, producten in primeur testen … Wij zijn gul met onze expertise en zijn kandidaat om onze klanten waar mogelijk te versterken. Teamwork makes the dream work!

“Wij zijn geen jaknikkers. We beschouwen het als onze taak om onze klanten zo goed en zo realistisch mogelijk te informeren. In plaats van een zoektocht aan te vangen naar een onvindbaar profiel zullen we in oplossingen denken en bijvoorbeeld de hulp van een consultant, een verschuiving van de interne taakverdeling of een aangepast loonpakket adviseren. Wie aanklopt bij WHY krijgt sowieso een oplossing. Of dat exact diegene is die je vooraf in gedachten had, kan ik niet beloven!” – Philip Pousset, founder, Talent Scout & Talent Connector bij WHY

Ben je een bestuurder, hiring manager of leidinggevende op zoek naar nieuwe IT-medewerkers? Laat je bijstaan door een trouwe rekruteringspartner die respect heeft voor jouw ritme, wensen en budget.

Reach out to WHY >>