‘Happy people, happy company’ - Philip deelt zijn 360°-visie op werving en selectie in IT

Gedreven door torenhoge targets gaat rekrutering in IT razendsnel. Of niet? Philip Pousset, ervaren Talent Connector en founder van WHY - We Help You zwemt tegen de stroom in met een menselijke missie. Werving en selectie vertrekt voor hem altijd vanuit een oprechte interesse voor de persoon achter de vacature en het klinkende cv. Maak kennis met de 360°-visie van de rekruteringspartner die maar één doel voor ogen heeft: happy people for happy companies!

Dag Philip! Wat was je drijfveer om WHY op te richten?

“Ik ben 20 jaar actief geweest als consultant in IT-recruitment. Een sector waar ik mijn hart aan verloren ben. Maar de laatste jaren, merkte ik op dat het tempo bleef toenemen waardoor steeds vaker met cv’s geschoven werd. Wie de meeste vacatures invulde, kreeg de meeste erkenning. Oprechte connecties leggen, werd onmogelijk en bijgevolg werden sollicitanten nummertjes. Dat kon en moest anders. Dus besloot ik het heft zelf in handen te nemen. WHY startte ik op met de grenzeloze goesting om mijn jarenlange netwerk open te stellen, getalenteerde mensen met elkaar in contact te brengen en zo bij te dragen aan het geluk van zowel werkgevers als werknemers.”

Sinds de start onderscheidt WHY zich met een unieke werkwijze. Een persoonlijke match staat voorop.

“Klopt! WHY is er gekomen vanuit mijn nood om het anders aan te pakken dan de meeste recruiters. Ik haal energie uit mensen leren kennen en goede matches maken. WHY is om die reden geen headhunter die mensen als targets benadert. Wij nemen de tijd om écht te luisteren naar enerzijds bedrijven en anderzijds talenten. Hoewel we bijna altijd vanuit een opdracht vertrekken, werken we met een brede blik. Dankzij onze gezonde nieuwsgierigheid leggen we waardevolle connecties die ertoe kunnen leiden dat we elkaar misschien niet vandaag, maar wie weet, wel in de toekomst kunnen versterken. Matchen om te matchen doen we niet, we stellen enkel partijen aan elkaar voor als we er zelf 100 % in geloven.”

Hoe bouw je in een snelle markt als IT-recruitment een authentieke connectie uit met bedrijven en talenten?

“Van nature mag het voor mij snel gaan! (lacht) Mij zul je nooit horen zeggen dat IT-recruitment traag moet gaan. Als we voelen dat alle puzzelstukken kloppen, van bedrijfs-DNA en loonverwachtingen, tot verantwoordelijkheden en ambities, gaan we met plezier mee in ieders enthousiasme en sluiten we trots een deal met langetermijnpotentieel. Maar authentieke connecties uitbouwen en onderhouden, vraagt ook inzet en tijd. We willen kandidaten nooit het gevoel geven dat het snel moet gaan. Of omgekeerd, bedrijven het idee geven dat er cv’s in de schuif liggen. Enthousiaste succeswensen op de eerste werkdag, een tussentijdse check-in na enkele weken en een lunch om gemoedelijk evalueren, zijn maar enkele manieren waarop we de vinger aan de pols houden en onze betrokkenheid uiten.”

Wat zijn zoal de voordelen van de oprechte werving en selectie die WHY zo typeert?

“We luisteren, vragen, zoeken en introduceren enkel en alleen als iedereen er beter van wordt. Dat betekent dat we kritisch durven zijn in de kennismakingsfase. Liever geen samenwerking aangaan en elkaar later nog recht in de ogen kunnen kijken, dan iemand naar voren schuiven bij een bedrijf waar we geen band mee hebben. De bruggen die we bouwen, zijn er waarin we geloven. WHY zal enkel IT-talent introduceren bij positieve groeibedrijven met toffe projecten. Kortom, enkel bedrijven waar we zelf zouden willen werken. Een voordeel van onze werkwijze op lange termijn is bovendien dat we elkaar later kunnen versterken. Zitten we vandaag niet op dezelfde golflengte of is een kandidaat niet the right fit, dan nog houden we contact. Niemand weet wat de toekomst brengt, maar ons netwerk loopt over van potentieel. Dat staat vast!”

Tot slot, WHY werft en selecteert met respect voor de mensen. Hoe uit zich dat in je ambities voor dit jaar?

“Met veel mensenkennis, een portie empathie en een transparante communicatie willen we meerwaarde creëren voor iedereen die ons pad kruist. We kennen de bedrijven waarvoor we werken van binnen en van buiten. Letterlijk hé, ik weet waar je mag parkeren en in welke ontvangstruimte kandidaten terechtkomen. Dan vind ik het ook logisch dat ik die tips deel voor hun eerste werkdag. Dat is meteen een stressfactor minder. (lacht) Aan de andere kant weten we ook heel goed wie we voorstellen en waarom we dat doen. Onze uitgebreide en persoonlijke aanpak loont en dat doet deugd. Rekrutering in IT met een human touch, het kan. Yes! Voor 2024 dromen we dus van meer van hetzelfde.”

Veel succes gewenst Philip, we volgen de avonturen van WHY vanop de eerste rij!

Getalenteerde IT-medewerkers rekruteren die vandaag én morgen bij je zaak passen? Of je laten ondersteunen in het vinden van een topjob in IT? WHY kijkt ernaar uit om kennis te maken!

Meer items